Auch im Berufsleben können Sie mit völkischen Positionen konfrontiert sein. Völkische Akteur*innen arbeiten vor allem in hand–werklichen Betrieben und erzieherischen Berufen oder betreiben (biologische) Landwirtschaft. In ihrer Ideologie wird die harte körperliche Arbeit in der Landwirtschaft romantisiert und zum Widerstand gegen die kapitalistische Wirtschaftsweise und die Globalisierung umgedeutet. Das Bild des „Bauern“, der fest mit der Scholle, die er kultiviert, verbunden ist, dient hier als Sinnbild für das „deutsche Volk“, das die Verbindung zu seinem Land wieder herstellen müsse. Zu einem professionellen Verhältnis gehören eine klare Positionierung gegenüber völkischer Ideologie und die Abwehr von Instrumentalisierungsversuchen.
Wenn Sie als Vorgesetzter von rechtsextremen Äußerungen eines Angestellten erfahren
Informieren Sie sich! Bei rechtsextremen Vorfällen muss schnell und klar gehandelt werden. Machen Sie sich schon präventiv Gedanken, wie Sie mit einer solchen Situation umgehen wollen. Auch Schulungen, Argumentationstrainings und sonstige Weiter–bildungen können sinnvoll sein, um sich und Ihr Team auf eine Auseinandersetzung mit Rechtsextremismus vorzubereiten. Zudem können Sie durch Sponsoring zivilgesellschaftliche Initiati–ven unterstützen, die sich für eine demokratische Kultur einsetzen.
Positionieren Sie sich! Wenn es zu einem Vorfall kommt, ist es wichtig, diesen ernst zu nehmen. Besprechen Sie sich mit Mitarbei–ter*innen und verständigen Sie sich auf eine gemeinsame Position. Unter solchen Vorfällen leidet das Betriebsklima, vor allem wenn mit ihnen nicht offen umgegangen wird. Überlegen Sie sich eine Kommunikationsstrategie nach innen und nach außen. Machen Sie hierbei Ihre Solidarität mit den potenziell Betroffenen deutlich.
Ziehen Sie Konsequenzen! Falls Sie sich in der Bewertung des Vor–falls unsicher sind, holen Sie unter Umständen eine arbeitsrecht–liche Beratung ein. Bestellen Sie die*den Angestellten zu einem Gespräch und fordern Sie eine Stellungnahme. Prüfen Sie gegebe–nenfalls Disziplinarmaßnahmen. Rechtsextreme Vorfälle beschä–digen das Außenbild des Unternehmens. Machen Sie deutlich, dass Ihr Unternehmen oder Ihr Team für demokratische Werte eintritt.
Die neue Broschüre „Land Unter? Handlungsempfehlungen zum Umgang mit völkischen Siedler*innen“ können Sie hier bestellen und herunterladen.
